昇給するためのリーダー研修

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私は以前に、小グループのリーダーとなるためのリーダー研修を受けた経験があります。その研修の内容とは、まず自分を見つめなおすことから始まりました。人間の属性を7つのグループに分けて考え、それぞれの属性はどのような人間性があるのか、そして周りの人たちはその属性の人とどのように接すればスムーズに仕事ができるかを学びました。

 

簡単に触れると、属性は直球型、保守型、自由型、独立型、正義型、静観型、批判型がありました。結局のところ、自分がリーダーになったとしてもそれは一人の人間ですし、自分の部下になる人も一人の人間であるため、その人間性を理解してその人にあった指示の仕方や、ほめ方しかり方を学ぶ必要があるということを勉強しました。

 

そしてもう一つは、リーダーとしての目標値の設定です。リーダーの役割の一つとして、会社が掲げている目標値に到達するようにグループを誘導する必要があります。ですので、いかに部下をやる気にさせるか、そして自分も目標を達成させるんだというマインドセットが大事であることを学んだ研修でした。その後はより業務に関連したコンサルティング会社のおすすめのISOセミナー等を受けています。